시급 10,320원? 실제로는 12,384원 이상 받아야 합니다!
2026년 최저시급이 10,320원으로 결정되었지만, 많은 알바생과 직장인이 놓치는 것이 바로 '주휴수당'입니다. 대한민국 근로기준법상 일주일 15시간 이상 근무하고 개근했다면, 하루치 유급 휴일 수당을 추가로 받아야 합니다. 따라서 2026년 주휴수당을 포함한 실질 최저시급은 12,384원이 됩니다.
이 글에서는 주휴수당의 정확한 계산법과 야간·연장·휴일 근무 시 가산되는 수당의 법적 기준을 명확히 정리해 드립니다. 만약 공제되는 세금을 제외한 실제 내 통장 입금액이 궁금하시다면 2026년 최저월급 실수령액 분석 글을 참고하시기 바랍니다.
1. 2026년 주휴수당 조건 및 계산법
주휴수당은 다음 두 가지 조건을 모두 충족할 때 발생합니다.
- 1주일 15시간 이상 근무: 소정 근로시간 기준 (휴게시간 제외)
- 일주일 개근: 정해진 근무일에 모두 출근 (지각/조퇴는 무관하나 결근은 안 됨)
계산 공식: (1주 총 근로시간 / 40시간) × 8 × 10,320원
주 40시간 근무자라면 매주 82,560원의 주휴수당이 발생하며, 이는 2026년 최저시급 확정된 월급 환산액 215만 6,880원에 이미 포함되어 있는 금액입니다.
2. 야간·연장·휴일수당 (상시근로자 5인 이상 사업장)
5인 이상 사업장의 경우, 법정 근로시간을 초과하거나 특수한 시간에 근무할 경우 '가산 수당'을 지급해야 합니다. 2026년 기준 금액은 다음과 같습니다.
| 수당 구분 | 가산 비율 | 2026년 시급 환산 |
|---|---|---|
| 연장 근로 | 기본 시급의 50% 가산 | 15,480원 |
| 야간 근로 | 오후 10시 ~ 익일 오전 6시 (50% 가산) | 15,480원 |
| 휴일 근로 | 8시간 이내 (50% 가산) | 15,480원 |
3. 수당 미지급 시 대처 방법
만약 사업주가 "우리는 시급에 주휴수당이 포함되어 있다"고 주장하거나, 야간 수당을 지급하지 않는다면 이는 임금 체불에 해당할 수 있습니다. 최근에는 업종별 차등 적용 논란이 있어 혼란을 겪는 사업장도 있으나, 현재 법적으로는 모든 업종에 동일한 기준이 적용됩니다. 근로계약서와 급여 통장 내역을 반드시 확보해 두시기 바랍니다.
마치며: 정당한 노동의 대가를 요구하세요
2026년 주휴수당은 선택이 아닌 필수입니다. 최저시급 10,320원만 받고 있다면, 본인이 주 15시간 이상 근무하는지 반드시 확인해 보세요. 고용주 역시 나중에 벌어질 임금 분쟁을 막기 위해 정확한 수당 계산법을 숙지하고 근로계약서를 작성해야 합니다.
