청년들의 안정적인 직장 생활을 응원하는 청년 근속 인센티브! 6개월마다 120만원씩, 최대 480만원까지 받을 수 있는 꿀팁 정보를 완벽하게 정리했어요. 자격 조건부터 신청 방법, 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 알아보고 혜택을 놓치지 마세요!
청년 근속 인센티브란?
중소·중견기업에 다니는 청년들을 위한 정부 지원 제도입니다. 장기 근속을 유도하기 위해 지원금을 지급하는 ‘장기 근속 보너스’ 개념으로 이해하면 쉬워요. 6개월만 근무해도 혜택을 받을 수 있어 사회 초년생에게 특히 유용합니다.
기업에도 좋은 제도
청년들의 장기 근속은 기업의 근속률 향상에도 기여합니다. 청년과 기업 모두에게 윈-윈이 되는 제도라고 할 수 있어요.
2026년 확대 개편 예정
2026년부터는 혜택이 더욱 확대될 예정입니다. 청년들에게 더 많은 혜택이 돌아갈 것으로 기대되니 주목해 주세요.
누가 받을 수 있나요?
만 15세에서 34세 사이의 청년이 대상입니다. 정규직으로 주 30시간 이상 근무해야 신청 가능해요.
회사 조건도 중요
대부분 중소기업이나 중견기업에 다니는 청년이 대상입니다. 회사가 고용보험에 가입되어 있고, 피보험자 수가 5인 이상이어야 해요. 제조업, 도소매업 등 우선지원 대상 업종은 승인 확률이 더 높습니다.
비정규직도 기회가?
비정규직에서 정규직으로 전환된 경우에도 신청 가능합니다. 단, 다른 인건비 직접 지원 사업에 참여하고 있다면 중복 혜택은 불가능해요.
지역별 추가 조건 확인
지자체별로 추가 조건이 있을 수 있으니, 거주 지역 공고를 꼭 확인하세요.
얼마나, 어떻게 받나요?
6개월만 근무해도 120만 원씩 받을 수 있습니다. 2년 동안 꾸준히 근무하면 최대 480만 원까지 받을 수 있어요.
분할 지급 이유
한 번에 목돈으로 지급하는 것이 아니라, 6개월마다 나눠서 지급됩니다. 이는 청년들의 꾸준한 성취감과 장기 근속을 유도하기 위함입니다.
기업도 혜택
청년을 채용하고 고용을 유지하는 기업에게는 최대 720만 원의 지원금이 지급됩니다.
세금은?
인센티브는 세금을 떼고 지급되므로, 실제 수령액은 조금 달라질 수 있습니다. 6개월마다 잊지 않고 신청해야 120만 원씩 받을 수 있다는 점도 기억하세요!
신청 방법은?
신청 방법은 지자체별로 조금씩 차이가 있을 수 있습니다. 지자체 복지포털이나 정부 시스템에서 온라인 신청서를 작성해야 해요. 재직증명서 등 관련 서류를 꼼꼼히 첨부하는 것도 잊지 마세요.
회사에서 신청해야 할 수도
사업주가 고용노동부 전산 시스템을 통해 신청해야 하는 경우도 있습니다. 이때 필요한 서류는 고용보험 가입 정보, 근로 계약서, 급여 명세서 등입니다.
워크넷 활용
2025년 기준으로 6개월 근속 시 120만 원을 받으려면 회사에서 워크넷 또는 고용24 누리집을 통해 사업 참여를 신청해야 합니다.
신청 절차 요약
- 기업이 고용24 누리집에서 사업 참여 신청
- 운영기관 지정
- 청년이 6개월 이상 근속 후 고용24에서 ‘청년일자리도약장려금’ 신청 (근속 달성일 기준 2개월 이내)
- 승인 후 인센티브 순차 지급
필요 서류는?
재직증명서, 고용보험 자격이력내역서, 통장 사본, 주민등록등본, 근로계약서가 기본적으로 필요합니다.
추가 서류 확인 필수
회사, 지자체, 기관에 따라 추가 서류를 요구할 수 있습니다. 워크넷이나 해당 지자체 홈페이지에서 정확한 필요 서류 목록을 확인하세요.
FAQ: 궁금증 해결!
회사를 옮기면 인센티브를 계속 받을 수 있나요? 프리랜서도 신청 가능한가요? 다른 지원금과 중복으로 받을 수 있나요? 6개월만 다니고 퇴사하면 어떻게 되나요? 이미 입사한 지 1년이 넘었는데 신청할 수 있나요?
회사 이직 시
대부분 동일한 회사에서 계속 근무해야 인센티브를 받을 수 있습니다.
프리랜서
고용보험 가입 여부가 중요합니다. 고용보험에 가입되어 있다면 신청 가능성이 있습니다.
중복 지원
지자체별로 정책이 다르므로 중복 지원 가능 여부를 확인해야 합니다.
6개월 후 퇴사
이미 받은 금액을 돌려줘야 하는 경우는 거의 없지만, 잔여 금액은 받을 수 없습니다.
기존 재직자
대부분 신규 입사자를 대상으로 합니다.
유의사항 및 추가 정보
인센티브는 비과세 소득으로 분류되지만, 소득세법에 따라 세금이 부과될 수도 있습니다.
기업의 역할
기업은 인센티브 지급 시 관련 법규를 철저히 준수해야 합니다.
신청 시 주의사항
기업이 먼저 ‘사업 참여 신청’을 해야 하고, 청년은 그 다음 달부터 2개월 안에 직접 신청해야 합니다.
내일채움공제와 차이
청년근속인센티브는 내일채움공제와 다르게 현금으로 바로 지급되는 ‘보너스’ 개념입니다.
변동 가능성
정부 예산이나 지자체 정책에 따라 신청이 조기 마감되거나 세부 조건이 바뀔 수도 있습니다.
청년 근속 인센티브, 꼼꼼히 알아보니 정말 매력적인 제도죠? 6개월마다 120만원, 최대 480만원까지 받을 수 있는 기회를 놓치지 마세요! 지금 바로 자격 요건을 확인하고, 신청 절차를 밟아 든든한 미래를 설계해 보세요!
자주 묻는 질문
회사를 옮기면 계속 인센티브를 받을 수 있나요?
아쉽지만 대부분 동일한 회사에서 계속 근무해야 인센티브를 받을 수 있습니다. 회사가 바뀌면 근속 기간이 인정되지 않기 때문입니다.
프리랜서도 신청 가능한가요?
프리랜서의 경우, 고용보험 가입 여부가 중요합니다. 대부분 고용보험 가입된 정규직 근로자를 대상으로 하므로, 공고를 꼼꼼히 확인해 보세요.
다른 지원금과 중복으로 받을 수 있나요?
지자체별로 정책이 달라 중복 지원 가능 여부가 다를 수 있습니다. 거주 지역의 청년 근속 인센티브 기준을 확인해야 합니다.
6개월만 다니고 퇴사하면 어떻게 되나요?
6개월 근속 후 인센티브를 받고 퇴사하더라도 이미 받은 금액을 돌려줘야 하는 경우는 거의 없습니다. 하지만 24개월을 채워야 받을 수 있는 잔여 금액은 받을 수 없게 됩니다.
이미 입사한 지 1년이 넘었는데 신청할 수 있나요?
대부분의 청년 근속 인센티브는 신규 입사자를 대상으로 합니다. 이미 입사한 지 1년이 넘었다면 신청이 어려울 수 있습니다.
